choroby sluchu przyczyny

choroby sluchu przyczyny

Federalnych przepisów regulujących grupy ubezpieczeń zdrowotnych w Ameryce

Skonsolidowane Omnibus Budget Pojednania Act, znany również jako COBRA, została uchwalona w 1985 roku w celu rozszerzenia grupy ubezpieczenia zdrowotnego dla byłych pracowników i ich rodzin do 18 lub 36 miesięcy po ustaniu zatrudnienia.www.laserina.pl/cennik Grupa pracodawca musi składać się z co najmniej 20 pracowników. Stopa premii COBRA pozostaje taka sama, jak stawka grupy, ale zakończone pracownik płaci więcej, bo nie ma już za wkład pracodawcy. Kwalifikujących się do COBRA występuje wtedy, gdy pracownik, małżonek lub dziecko pozostające na utrzymaniu staje kwalifikują się do pokrycia w ramach ubezpieczenia grupowego. Przykłady obejmują pokrycie rodzinę po śmierci zadaszonym pracownika, rozwiązanie stosunku pracy lub zmniejszenie liczby godzin w stanie w pełnym wymiarze godzin, Medicare kwalifikowalności, prawnej pokrycia oblubieńczej separacja, niekwalifikowalności dziecko na planie grupowym lub jeżeli pracodawca deklaruje upadłościowe i zatrudnienia końce. zwalnianych pracowników wynikające z niewłaściwego postępowania nie kwalifikuje się pod COBRA.

choroby sluchu przyczyny

Wykwalifikowany beneficjent jest uważany za każdy objęte polisy grupowej dzień przed wystąpieniem zdarzenia kwalifikacyjna i zwykle obejmuje pracowników, małżonka i dzieci na utrzymaniu. Pisemne powiadomienie kwalifikowalności należy przyznać pracownikom i współmałżonkiem lub innymi osobami przez pracodawcę, gdy plan grupy kwalifikuje się do Cobra, lub gdy wystąpi zdarzenie kwalifikacyjna. Okres 60 dni może zdecydować pokrycie COBRA, po którym pracownik nie jest uprawniony.

Celem ubezpieczenia jest zapewnienie kontynuacji czasu likwidowanego pracownika albo ubiegać się o nowego pokrycia w ramach nowego planu grupowego lub stosować pojedynczo (lub kwalifikują się do Medicare).

– autor artykułu